；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)報告的事項

。

第十八條  上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究

，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

第五章  干部選拔任用工作“一報告兩評議”

第十九條  黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核

，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。

第二十條  參加民主評議人員范圍

，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。

提拔任用干部民主評議對象

，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第二十一條  “一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施

，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。

對評議反映的突出問題

，上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取約談、責(zé)令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改。對認(rèn)可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進行分析、作出說明，并視情進行教育或者處理。

第二十二條  被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況。

第六章  專項檢查

第二十三條  黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間

，同級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。

結(jié)合專項檢查

，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進行檢查