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    國資監(jiān)管

    關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見

    關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見

    財務(wù)管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)

    ,是企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青的重要基礎(chǔ)和保障
    。近年來
    ,中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實黨中央
    、國務(wù)院決策部署
    ,高度重視財務(wù)管理工作,持續(xù)優(yōu)化管理手段
    ,不斷創(chuàng)新管理模式
    ,積極應(yīng)用先進管理工具,財務(wù)報告
    、全面預(yù)算、資金管理
    、財務(wù)信息化
    、財務(wù)內(nèi)控、財會隊伍建設(shè)等工作取得顯著成效
    ,前瞻性
    、有效性穩(wěn)步增強,規(guī)范化
    、標(biāo)準(zhǔn)化明顯提高
    ,有力支撐了中央企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。同時也要看到
    ,部分中央企業(yè)集團化財務(wù)管控建設(shè)不到位
    、財務(wù)管理功能發(fā)揮不充分、財務(wù)管理手段落后于技術(shù)進步
    ,與新時期中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)不匹配
    、不適應(yīng)。為推動中央企業(yè)進一步提升財務(wù)管理能力水平
    ,加快建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系
    ,現(xiàn)提出如下意見。

    、總體要求

    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)

    ,深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述,全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,完整
    、準(zhǔn)確
    、全面貫徹新發(fā)展理念,服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局
    ,以高質(zhì)量發(fā)展為主題
    ,以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以更好履行經(jīng)濟責(zé)任
    、政治責(zé)任
    、社會責(zé)任為目標(biāo),堅定不移做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)
    ,推動財務(wù)管理理念變革
    、組織變革、機制變革
    、手段變革,更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全
    ,更加注重質(zhì)量和效率
    ,更加突出“支撐戰(zhàn)略
    、支持決策、服務(wù)業(yè)務(wù)
    、創(chuàng)造價值
    、防控風(fēng)險”功能作用,以“規(guī)范
    、精益
    、集約、穩(wěn)健
    、高效
    、智慧”為標(biāo)準(zhǔn),以數(shù)字技術(shù)與財務(wù)管理深度融合為抓手
    ,固根基、強職能
    、優(yōu)保障
    ,加快構(gòu)建世界一流財務(wù)管理體系,有力支撐服務(wù)國家戰(zhàn)略
    ,有力支撐建設(shè)世界一流企業(yè)
    ,有力支撐增強國有經(jīng)濟競爭力
    、創(chuàng)新力、控制力
    、影響力
    、抗風(fēng)險能力。通過5年左右的努力
    ,中央企業(yè)整體財務(wù)管理水平明顯躍上新臺階
    ,通過10-15年左右的努力,絕大多數(shù)中央企業(yè)建成與世界一流企業(yè)相適應(yīng)的世界一流財務(wù)管理體系
    ,一批中央企業(yè)財務(wù)管理水平位居世界前列

    二、著力推動四個變革

    (一)推動財務(wù)管理理念變革

    ——立足實際

    。借鑒先進但不照搬照抄
    ,堅持獨立自主
    、貼合自身,建立與企業(yè)行業(yè)特點
    、愿景文化
    、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展階段
    、組織架構(gòu)相適應(yīng)
    ,與中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的財務(wù)管理體系。

    ——守正創(chuàng)新

    。既要堅守“支撐戰(zhàn)略
    、支持決策、服務(wù)業(yè)務(wù)
    、創(chuàng)造價值
    、防控風(fēng)險”的基本功能定位,更要積極順應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化
    ,著眼未來
    ,主動變革,把財務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級放到國資國企改革發(fā)展大局中去謀劃
    、去推動

    ——開放協(xié)同。對內(nèi)深化業(yè)財融合

    、產(chǎn)融協(xié)同
    ,對外保持與投資者、債權(quán)人的有效溝通
    ,強化產(chǎn)業(yè)鏈
    、供應(yīng)鏈的有效鏈接,推動各方主體、各類資源
    、各種要素協(xié)同聯(lián)動聚合發(fā)力
    ,實現(xiàn)內(nèi)外部利益相關(guān)者價值共生、共享

    ——精益求精

    。深入踐行全員、全要素
    、全價值鏈精益管理理念
    ,強化精準(zhǔn)投入、精細(xì)作業(yè)
    、精確評價
    ,實現(xiàn)資源配置更優(yōu)化、業(yè)務(wù)管控更科學(xué)
    、考核導(dǎo)向更明確
    ,促進企業(yè)不斷提高勞動、資本
    、技術(shù)
    、管理、數(shù)據(jù)等全要素生產(chǎn)率

    ——技術(shù)賦能

    。主動運用大數(shù)據(jù)、人工智能
    、移動互聯(lián)網(wǎng)
    、云計算、區(qū)塊鏈等新技術(shù)
    ,充分發(fā)揮財務(wù)作為天然數(shù)據(jù)中心的優(yōu)勢
    ,推動財務(wù)管理從信息化向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型
    ,實現(xiàn)以核算場景為基礎(chǔ)向業(yè)務(wù)場景為核心轉(zhuǎn)換
    ,努力成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者、引領(lǐng)者
    、推動者
    ,為加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化注智賦能

    ——堅守底線

    。嚴(yán)守財經(jīng)法紀(jì),確保會計信息真實可靠
    ;嚴(yán)把合規(guī)關(guān)口
    ,強化經(jīng)營管理活動監(jiān)督與控制
    ,促進依法合規(guī)經(jīng)營理念深入人心;堅持底線思維
    ,嚴(yán)控財務(wù)邊界
    ,有效保障經(jīng)營穩(wěn)健、資產(chǎn)安全
    ,牢牢守住不發(fā)生重大風(fēng)險的底線

    (二)推動財務(wù)管理組織變革。

    ——健全職能配置

    。樹立“大財務(wù)”觀
    ,堅持不缺位、不越位
    、不錯位
    ,建立健全各級財務(wù)職能和崗位設(shè)置,不斷夯實財務(wù)報告
    、資金管控
    、稅務(wù)管理等基礎(chǔ)保障職能,深化拓展成本管控
    、投融資管理
    、資本運作等價值創(chuàng)造職能
    ,確保財務(wù)資源科學(xué)配置
    、財務(wù)運作高效協(xié)同。

    ——優(yōu)化管控模式

    。堅持集團化運作
    、集約化管理,強化集團重要財務(wù)規(guī)則制定權(quán)
    、重大財務(wù)事項管理權(quán)
    、重點經(jīng)營活動監(jiān)督權(quán),實現(xiàn)集團對各級企業(yè)財務(wù)管控的“遠(yuǎn)程投放”和“標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制”
    ;堅持因企施策
    、因業(yè)施策、因地制宜
    ,區(qū)分不同業(yè)務(wù)特點
    、上市非上市、國際國內(nèi)等情況
    ,探索完善差異化管控模式
    ,實現(xiàn)集中監(jiān)管與放權(quán)授權(quán)相統(tǒng)一、管好與放活相統(tǒng)一

    ——轉(zhuǎn)變運行機制

    。結(jié)合數(shù)字化時代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型需要
    ,探索推動財務(wù)運行機制從金字塔模式向前中后臺模式轉(zhuǎn)變,從流程驅(qū)動為主向流程驅(qū)動與數(shù)據(jù)驅(qū)動并重轉(zhuǎn)變
    ,努力實現(xiàn)管理層級扁平化
    、管理顆粒精細(xì)化、管理視角多維化
    、管理場景動態(tài)化
    、管理信息實時化,確保反應(yīng)敏捷
    、運轉(zhuǎn)高效

    ——拓展服務(wù)對象。以資本和業(yè)務(wù)為紐帶

    ,將財務(wù)服務(wù)對象由單個企業(yè)或集團的利益相關(guān)者
    ,延伸到整個產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈
    、生態(tài)鏈
    ,促進數(shù)據(jù)、信息
    、技術(shù)
    、標(biāo)準(zhǔn)、金融等全方位協(xié)同融合
    ,實現(xiàn)價值共生
    、共建、共享
    、共贏
    ,努力促進企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者、產(chǎn)業(yè)協(xié)同的組織者
    ,助力打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”

    (三)推動財務(wù)管理機制變革。

    ——加強關(guān)鍵指標(biāo)硬約束

    。堅持質(zhì)量第一
    、效益優(yōu)先,建立以資產(chǎn)負(fù)債率
    、凈資產(chǎn)收益率
    、自由現(xiàn)金流、經(jīng)濟增加值等關(guān)鍵指標(biāo)為核心的財務(wù)邊界
    ,科學(xué)測算投資
    、負(fù)債、利潤
    、現(xiàn)金流等指標(biāo)的平衡點
    ,保持企業(yè)整體資本結(jié)構(gòu)穩(wěn)健
    、風(fēng)險可控在控。

    ——加強資源配置硬約束

    。堅守主責(zé)主業(yè)
    ,建立資本收益目標(biāo)約束,限制資源流向盈利低
    、占資多
    、風(fēng)險高的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,加強金融
    、境外等重點領(lǐng)域管控
    ,加快低效資本回籠、無效資本清理
    、虧損資本止損
    ,促進資本布局動態(tài)優(yōu)化。

    ——加強風(fēng)控規(guī)則硬約束

    。統(tǒng)籌發(fā)展和安全
    ,健全與公司治理架構(gòu)及管控要求相適應(yīng)的財務(wù)內(nèi)控體系,扎緊扎牢制度的籠子
    ,健全完善風(fēng)險管理機制
    ,以規(guī)則的確定性應(yīng)對風(fēng)險的不確定性。

    ——加強政策激勵軟引導(dǎo)

    ?div id="d48novz" class="flower left">
    ?茖W(xué)制定個性化、差異化指標(biāo)體系和激勵措施
    ,統(tǒng)籌利用財務(wù)資源
    ,促進企業(yè)更好發(fā)揮在落實國家安全、國計民生等重大戰(zhàn)略任務(wù)中的主力軍作用
    ,加強對創(chuàng)新能力體系建設(shè)和前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投入的支持,助力科技自立自強和國有經(jīng)濟布局優(yōu)化

    (四)推動財務(wù)管理功能手段變革

    ——支撐戰(zhàn)略?div id="4qifd00" class="flower right">

    ?茖W(xué)配置財務(wù)資源
    ,平衡好資本結(jié)構(gòu),建立由戰(zhàn)略規(guī)劃到年度預(yù)算
    、由預(yù)算到考核的閉環(huán)聯(lián)動機制
    ,推動上下貫通、協(xié)調(diào)一致
    ,促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量
    、結(jié)構(gòu)
    、規(guī)模、速度
    、效益
    、安全的有機統(tǒng)一。

    ——支持決策

    。積極有效參與重大決策全過程
    ,提供準(zhǔn)確、高效
    、多維數(shù)據(jù)信息
    ,主動、及時發(fā)表專業(yè)性
    、建設(shè)性意見
    ,支持理性決策、科學(xué)決策

    ——服務(wù)業(yè)務(wù)

    。主動融入業(yè)務(wù)事前、事中
    、事后全流程
    ,有效識別業(yè)務(wù)改進的機會和目標(biāo),幫助解決業(yè)務(wù)痛點和難點
    ,為生產(chǎn)運行優(yōu)化賦能

    ——創(chuàng)造價值。運用全面預(yù)算

    、成本管控
    、稅務(wù)規(guī)劃等有效工具,通過資金運作
    、資產(chǎn)管理
    、資源配置、資本運營等有效手段
    ,主動創(chuàng)造財務(wù)價值
    ,促進提升企業(yè)價值。

    ——防控風(fēng)險

    。健全風(fēng)險防控體系
    ,加強源頭治理,強化穿透監(jiān)測
    ,實現(xiàn)經(jīng)營
    、財務(wù)風(fēng)險精準(zhǔn)識別、及時預(yù)警
    、有效處置
    ,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航

    三、重點強化五項職能

    (一)強化核算報告

    ,實現(xiàn)合規(guī)精準(zhǔn)
    。建立健全統(tǒng)一的財務(wù)核算和報告體系,統(tǒng)一集團內(nèi)同行業(yè)
    、同板塊
    、同業(yè)務(wù)的會計科目、會計政策和會計估計
    ,統(tǒng)一核算標(biāo)準(zhǔn)和流程
    ,確保會計核算和報告規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化
    。優(yōu)化核算和報告信息系統(tǒng)
    ,實現(xiàn)會計核算智能化、報表編制自動化
    。強化決算管理
    ,通過財務(wù)決算復(fù)盤經(jīng)營成果、全面清查財產(chǎn)
    、確認(rèn)債權(quán)債務(wù)
    、核實資產(chǎn)質(zhì)量。加強審計管理
    ,依規(guī)選聘
    、統(tǒng)一管理中介機構(gòu),做好審計溝通協(xié)調(diào)
    ,抓好審計問題整改
    ,充分發(fā)揮審計作用。完善財務(wù)稽核機制
    ,加強會計信息質(zhì)量監(jiān)督檢查
    ,對違規(guī)問題嚴(yán)肅懲戒。構(gòu)建業(yè)財融合的財務(wù)報告分析體系
    ,利用報表
    、數(shù)據(jù)、模型
    、管理會計工具,建立縱貫企業(yè)全部經(jīng)營管理鏈條
    ,覆蓋各個產(chǎn)品
    、市場、項目等的多維度指標(biāo)體系
    ,開展價值跟蹤分析
    ,準(zhǔn)確反映價值結(jié)果
    ,深入揭示價值成因。探索研究利益相關(guān)方和行業(yè)利益共生報表
    ,更好地用財務(wù)語言反映企業(yè)發(fā)展生態(tài)

    (二)強化資金管理,實現(xiàn)安全高效

    。加強司庫管理體系頂層設(shè)計
    ,科學(xué)制定總體規(guī)劃,完善制度體系和管理架構(gòu)
    ,建立總部統(tǒng)籌
    、平臺實施、基層執(zhí)行“三位一體”的組織體系和“統(tǒng)一管理
    、分級授權(quán)”的管理模式
    。加快推進司庫管理體系落地實施,將銀行賬戶管理
    、資金集中
    、資金預(yù)算、債務(wù)融資
    、票據(jù)管理等重點業(yè)務(wù)納入司庫體系
    ,強化信息歸集、動態(tài)管理和統(tǒng)籌調(diào)度
    ,實現(xiàn)對全集團資金的集約管理和動態(tài)監(jiān)控
    ,提高資金運營效率、降低資金成本
    、防控資金風(fēng)險
    。逐步將司庫管理延伸到境外企業(yè),加強境外資金動態(tài)監(jiān)測
    ,實現(xiàn)“看得到
    、管得住”。切實加強“兩金”管控和現(xiàn)金流管理
    ,強化客戶和供應(yīng)商信用風(fēng)險管理
    ,減少資金占用,做到應(yīng)收盡收
    、“顆粒歸倉”
    ,實現(xiàn)收入、效益和經(jīng)營現(xiàn)金流的協(xié)同增長
    。完善資金內(nèi)控體系
    ,將資金內(nèi)控規(guī)則嵌入信息系統(tǒng)。建立健全資金舞弊、合規(guī)性
    、流動性
    、金融市場等風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機制。加強對擔(dān)保
    、借款等重大事項的統(tǒng)一管理
    ,嚴(yán)格落實各項監(jiān)管規(guī)定。

    (三)強化成本管控

    ,實現(xiàn)精益科學(xué)
    。牢固樹立過“緊日子”思想,堅持一切成本費用皆可控
    ,堅持無預(yù)算不開支
    ,健全全員、全要素
    、全價值鏈
    、全生命周期成本費用管控機制。注重源頭管控
    ,著力加強產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計
    、工程造價等環(huán)節(jié)管理,實現(xiàn)前瞻性成本控制
    。抓好過程管控
    ,通過科技創(chuàng)新、工藝優(yōu)化
    、流程再造
    、采購協(xié)同、供應(yīng)鏈管理
    、物流和營銷渠道整合等方式
    ,持續(xù)推進降本增效。創(chuàng)新管控方式
    ,推進目標(biāo)成本管理
    ,強化對標(biāo)管理,開展多維度成本分析
    。有效運用作業(yè)成本法
    、標(biāo)準(zhǔn)成本法、量本利分析
    、價值工程等工具
    ,持續(xù)完善標(biāo)準(zhǔn)成本體系,細(xì)化成本定額標(biāo)準(zhǔn)
    。嚴(yán)控各項費用性開支和非生產(chǎn)性支出
    。強化考核激勵
    ,層層壓實責(zé)任
    ,激發(fā)內(nèi)生動力

    (四)強化稅務(wù)管理,實現(xiàn)規(guī)范高效

    。推進集團化稅務(wù)管理
    ,建立稅務(wù)政策、資源
    、信息
    、數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌調(diào)度和使用機制。加強財稅政策研究
    ,不斷完善稅務(wù)政策庫
    、信息庫,及時指導(dǎo)各級子企業(yè)用足用好優(yōu)惠政策
    ,做到“應(yīng)繳盡繳
    ,應(yīng)享盡享”。完善對重大經(jīng)營決策的稅務(wù)支持機制
    ,強化業(yè)務(wù)源頭涉稅事項管控
    ,積極主動參與投資并購、改制重組等重大事項及新業(yè)務(wù)模式
    、交易架構(gòu)
    、重大合同等前期設(shè)計規(guī)劃,深入研判相關(guān)稅務(wù)政策
    ,提出專業(yè)意見
    。完善稅務(wù)管理信息系統(tǒng),努力實現(xiàn)稅務(wù)管理工作流程
    、政策解讀
    、計稅規(guī)則等事項的統(tǒng)一,提高自動化處理水平
    。開展稅務(wù)數(shù)據(jù)分析
    ,挖掘稅務(wù)數(shù)據(jù)價值。加強稅務(wù)風(fēng)險防控
    ,分業(yè)務(wù)
    、分稅種、分國別梳理涉稅風(fēng)險點
    ,制定針對性防控措施
    ,定期開展稅務(wù)風(fēng)險監(jiān)督檢查。注重加強境外稅收政策研究和涉稅事項管理
    ,統(tǒng)籌風(fēng)險控制與成本優(yōu)化

    (五)強化資本運作

    ,實現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化。加強制度和規(guī)則設(shè)計
    ,立足國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整
    ,服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略,聚焦主責(zé)主業(yè)
    ,遵循價值創(chuàng)造理念
    ,尊重資本市場規(guī)律,適應(yīng)財務(wù)承受能力
    ,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)
    ,激發(fā)資本活力。通過債務(wù)重組
    、破產(chǎn)重整
    、清算注銷等法制化方式,主動減量
    ;有效運用專業(yè)化整合
    、資產(chǎn)證券化等運作手段,盤活存量
    ;有序推進改制上市
    、引戰(zhàn)混改等改革措施,做優(yōu)增量
    ,促進資本在流動中增值
    ,實現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化調(diào)整。加大“兩非”剝離
    、“兩資”清理工作力度
    ,加快虧損企業(yè)治理、歷史遺留問題處理
    ,優(yōu)化資產(chǎn)和業(yè)務(wù)質(zhì)量
    ,提升資本效益。強化上市公司管理
    ,提升上市公司市值和價值創(chuàng)造能力
    。強化金融業(yè)務(wù)管理,嚴(yán)防脫實向虛
    ,加大產(chǎn)融協(xié)同力度
    ,實現(xiàn)產(chǎn)融銜接、以融促產(chǎn)
    。強化價值型
    、戰(zhàn)略型股權(quán)管理,完善股權(quán)治理體系
    ,優(yōu)化股權(quán)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
    、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
    、地域結(jié)構(gòu),不斷提高股權(quán)投資回報水平
    。強化參股企業(yè)管理
    ,依法行使股東權(quán)責(zé),嚴(yán)格財務(wù)監(jiān)管
    ,規(guī)范字號等無形資產(chǎn)使用
    ,有效保障股東權(quán)益。

    、持續(xù)完善五大體系

    (一)完善縱橫貫通的全面預(yù)算管理體系。完善覆蓋全部管理鏈條

    、全部企業(yè)和預(yù)算單元
    ,跨部門協(xié)同、多方聯(lián)動的全面預(yù)算組織體系
    、管理體系和制度體系
    ,實現(xiàn)財務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)、投資
    、薪酬等預(yù)算的有機融合
    。建立高效的資源配置機制,實現(xiàn)全面預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略
    、中長期發(fā)展規(guī)劃緊密銜接
    。完善預(yù)算編制模型,優(yōu)化預(yù)算指標(biāo)體系
    ,科學(xué)測算資本性支出預(yù)算
    ,持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營性支出預(yù)算,搭建匹配企業(yè)戰(zhàn)略的中長期財務(wù)預(yù)測模型
    。統(tǒng)籌兼顧當(dāng)期效益和中長期資本積累
    ,以財務(wù)承受能力作為業(yè)務(wù)預(yù)算和投資預(yù)算的邊界和紅線。加強預(yù)算執(zhí)行跟蹤
    、監(jiān)測
    、分析,及時糾偏
    。按照“無預(yù)算不開支
    、無預(yù)算不投資”原則,嚴(yán)控預(yù)算外經(jīng)濟行為
    。強化預(yù)算執(zhí)行結(jié)果考核評價
    ,增強剛性約束,實現(xiàn)閉環(huán)管理

    (二)完善全面有效的合規(guī)風(fēng)控體系

    。建立健全財務(wù)內(nèi)部控制體系
    ,細(xì)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控措施。提高自動控制水平
    ,實現(xiàn)財務(wù)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)化
    、流程化、智能化
    。嚴(yán)格財務(wù)內(nèi)控執(zhí)行
    ,定期開展有效性評價。嚴(yán)把合規(guī)關(guān)口
    ,深度參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定
    ,參與戰(zhàn)略規(guī)劃、改制重組
    、投資并購等重大事項決策
    ,參與業(yè)務(wù)模式設(shè)計、項目評估
    、合同評審等重點環(huán)節(jié)
    ,強化源頭合規(guī)把控、過程合規(guī)管控
    、結(jié)果合規(guī)監(jiān)控
    。完善債務(wù)風(fēng)險、資金風(fēng)險
    、投資風(fēng)險
    、稅務(wù)風(fēng)險、匯率風(fēng)險等各類風(fēng)險管控體系
    ,加強對重要子企業(yè)和重點業(yè)務(wù)管控
    ,針對不同類型、不同程度的風(fēng)險
    ,建立分類
    、分級風(fēng)險評估和應(yīng)對機制。采用信息化
    、數(shù)字化手段
    ,建立風(fēng)險量化評估模型和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機制,實現(xiàn)風(fēng)險“早發(fā)現(xiàn)
    、早預(yù)警
    、早處置”。積極主動防范境外國有資產(chǎn)風(fēng)險
    ,合理安排境外資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)
    ,努力推動中高風(fēng)險國家(地區(qū))資產(chǎn)與負(fù)債相匹配,降低風(fēng)險凈敞口
    。加強財會監(jiān)督與紀(jì)檢
    、巡視
    、審計等監(jiān)督主體的協(xié)同聯(lián)動,形成合力

    (三)完善智能前瞻的財務(wù)數(shù)智體系

    。統(tǒng)籌制定全集團財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃,完善制度體系
    、組織體系和管控體系
    ,加強跨部門、跨板塊協(xié)同合作
    ,建立智慧
    、敏捷、系統(tǒng)
    、深入
    、前瞻的數(shù)字化、智能化財務(wù)
    。統(tǒng)一底層架構(gòu)、流程體系
    、數(shù)據(jù)規(guī)范
    ,橫向整合各財務(wù)系統(tǒng)、連接各業(yè)務(wù)系統(tǒng)
    ,縱向貫通各級子企業(yè)
    ,推進系統(tǒng)高度集成,避免數(shù)據(jù)孤島
    ,實現(xiàn)全集團“一張網(wǎng)
    、一個庫、一朵云”
    。推動業(yè)財信息全面對接和整合
    ,構(gòu)建因果關(guān)系的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),對生產(chǎn)
    、經(jīng)營和投資活動實施主體化
    、全景化、全程化
    、實時化反映
    ,實現(xiàn)業(yè)、財
    、技一體化管控和協(xié)同優(yōu)化
    ,推進經(jīng)營決策由經(jīng)驗主導(dǎo)向數(shù)據(jù)和模型驅(qū)動轉(zhuǎn)變。建立健全數(shù)據(jù)產(chǎn)生
    、采集
    、清洗
    、整合、分析和應(yīng)用的全生命周期治理體系
    ,完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)
    、規(guī)則、組織
    、技術(shù)
    、模型,加強數(shù)據(jù)源端治理
    ,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量
    ,維護數(shù)據(jù)資產(chǎn),激活數(shù)據(jù)價值
    。積極探索依托財務(wù)共享實現(xiàn)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑
    ,推進共享模式、流程和技術(shù)創(chuàng)新
    ,從核算共享向多領(lǐng)域共享延伸
    ,從賬務(wù)集中處理中心向企業(yè)數(shù)據(jù)中心演進,不斷提高共享效率
    、拓展共享邊界
    。加強系統(tǒng)、平臺
    、數(shù)據(jù)安全管理
    ,筑牢安全防護體系。具備條件的企業(yè)應(yīng)探索建立基于自主可控體系的數(shù)字化
    、智能化財務(wù)

    (四)完善系統(tǒng)科學(xué)的財務(wù)管理能力評價體系。構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點相適應(yīng)

    、與財務(wù)管理規(guī)劃和框架相匹配的財務(wù)管理能力評價體系
    ,促進各級企業(yè)財務(wù)管理能力水平漸進改善、持續(xù)提升
    ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">?茖W(xué)設(shè)計評價指標(biāo),分類
    、分級制定評價標(biāo)準(zhǔn)
    、評價方式和分值權(quán)重。堅持導(dǎo)向性原則
    ,充分滿足財經(jīng)法規(guī)約束和監(jiān)管要求
    、體現(xiàn)財務(wù)管理發(fā)展目標(biāo);堅持系統(tǒng)性原則,覆蓋全部財務(wù)管理職能要素
    、全級次企業(yè)
    、全業(yè)務(wù)板塊,涵蓋財務(wù)管理基本規(guī)范
    、過程表現(xiàn)及成效結(jié)果
    ;堅持適用性原則,統(tǒng)籌通用性標(biāo)準(zhǔn)與個性化特點
    ,根據(jù)不同子企業(yè)經(jīng)營規(guī)模
    、業(yè)務(wù)特點等設(shè)置不同基礎(chǔ)系數(shù)或差異化指標(biāo);堅持重要性原則
    ,對重點子企業(yè)和關(guān)鍵流程
    ,予以分值或權(quán)重傾斜。完善評價工作機制
    ,建立健全制度體系
    、組織體系,深化評價結(jié)果應(yīng)用
    。結(jié)合財務(wù)管理提升進程
    ,動態(tài)優(yōu)化評價體系。

    (五)完善面向未來的財務(wù)人才隊伍建設(shè)體系

    。健全財務(wù)人才選拔
    、培養(yǎng)、使用
    、管理和儲備機制,打造政治過硬
    、作風(fēng)優(yōu)良
    、履職盡責(zé)、專業(yè)高效
    、充滿活力的財務(wù)人才隊伍
    ,實現(xiàn)能力更多元、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化
    ,數(shù)量和質(zhì)量充分適應(yīng)時代進步
    、契合企業(yè)需求?div id="m50uktp" class="box-center"> ?茖W(xué)構(gòu)建與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)相匹配的復(fù)合型財務(wù)人才能力提升框架
    ,著重增強科學(xué)思維能力、創(chuàng)新提效能力
    、風(fēng)險管控能力
    、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、國際經(jīng)營能力
    。建立健全多層次財務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系
    。加強中高端財務(wù)人才隊伍建設(shè)
    ,提高中高級財務(wù)人才占比,推動財務(wù)人才結(jié)構(gòu)從金字塔型向紡錘型轉(zhuǎn)變
    。配強配優(yōu)各級總會計師和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人
    ,深入開展重要子企業(yè)總會計師委派。加大輪崗交流力度
    ,探索開展業(yè)務(wù)和項目派駐制
    。加強境外財務(wù)人才管理,全面落實向境外派出財務(wù)主管人員要求
    。加強履職管理
    ,建立關(guān)鍵崗位任職資格要求和科學(xué)評價體系,強化正向引導(dǎo)激勵
    ,暢通職業(yè)發(fā)展通道
    。強化黨建引領(lǐng)和文化建設(shè),營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境
    ,培養(yǎng)風(fēng)清氣正的團隊氛圍和健康向上的財務(wù)文化
    ,推動財務(wù)人才不斷提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng),堅守職業(yè)操守和道德底線

    、做好組織實施

    (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各中央企業(yè)要高度重視世界一流財務(wù)管理體系建設(shè)

    ,強化組織領(lǐng)導(dǎo)
    ,健全工作機制,主要負(fù)責(zé)人抓總負(fù)責(zé)
    ,總會計師或分管財務(wù)工作負(fù)責(zé)人牽頭落實
    ,財務(wù)部門具體組織實施,各職能部門和各級子企業(yè)協(xié)同聯(lián)動
    ,共同推動落地見效

    (二)抓好貫徹落實。各中央企業(yè)要把建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系列入重要議事日程

    ,做好與各項改革發(fā)展工作的統(tǒng)籌結(jié)合
    ,研究重大問題,把握改革方向
    ,蹄疾步穩(wěn)扎實推進
    。結(jié)合企業(yè)實際制定完善規(guī)劃方案,明確工作目標(biāo)
    ,細(xì)化時間節(jié)點
    ,分解工作任務(wù),層層落實責(zé)任。

    (三)強化培訓(xùn)交流

    。各中央企業(yè)要加強世界一流財務(wù)管理體系建設(shè)理念
    、方法、措施
    、任務(wù)的培訓(xùn)宣貫
    ,統(tǒng)一思想,凝聚共識
    ,營造良好氛圍
    。深入總結(jié)企業(yè)財務(wù)管理先進經(jīng)驗,搭建溝通交流平臺
    ,對標(biāo)先進找差距
    ,相互交流促提升
    。鼓勵具備條件的企業(yè)建立專門的財務(wù)研究機構(gòu)

    (四)持續(xù)跟蹤評估

    。各中央企業(yè)要將世界一流財務(wù)管理體系建設(shè)融入年度工作目標(biāo),及時跟進落地實施情況
    ,分階段評估執(zhí)行效果
    ,適當(dāng)與企業(yè)內(nèi)部績效考核掛鉤,探索建立財務(wù)管理提升的長效機制

    國資委將加強財務(wù)管理理論研究和實踐總結(jié)

    ,健全多層次財會人才隊伍培訓(xùn)體系,適時開展成效評估
    ,及時總結(jié)推廣經(jīng)驗
    ,加強工作指導(dǎo),統(tǒng)籌推進落實


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