國務(wù)院國資委關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》的通知
國資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號(hào)
各中央企業(yè)：
為推動(dòng)中央企業(yè)全面加強(qiáng)合規(guī)管理，加快提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平 附件：中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行） 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 2018年11月2日 中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行） 第一章總則 第一條為推動(dòng)中央企業(yè)全面加強(qiáng)合規(guī)管理，加快提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，著力打造法治央企，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》 第二條本指引所稱中央企業(yè) 本指引所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī) 本指引所稱合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是指中央企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為 本指引所稱合規(guī)管理 第三條國資委負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督中央企業(yè)合規(guī)管理工作。 第四條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下原則加快建立健全合規(guī)管理體系： （一）全面覆蓋。堅(jiān)持將合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各部門、各級(jí)子企業(yè)和分支機(jī)構(gòu)、全體員工，貫穿決策、執(zhí)行 （二）強(qiáng)化責(zé)任。把加強(qiáng)合規(guī)管理作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)的重要內(nèi)容 （三）協(xié)同聯(lián)動(dòng) （四）客觀獨(dú)立。嚴(yán)格依照法律法規(guī)等規(guī)定對(duì)企業(yè)和員工行為進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和處理 第二章合規(guī)管理職責(zé) 第五條董事會(huì)的合規(guī)管理職責(zé)主要包括： （一）批準(zhǔn)企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃 （二）推動(dòng)完善合規(guī)管理體系 （三）決定合規(guī)管理負(fù)責(zé)人的任免 （四）決定合規(guī)管理牽頭部門的設(shè)置和職能； （五）研究決定合規(guī)管理有關(guān)重大事項(xiàng)； （六）按照權(quán)限決定有關(guān)違規(guī)人員的處理事項(xiàng) 第六條監(jiān)事會(huì)的合規(guī)管理職責(zé)主要包括： （一）監(jiān)督董事會(huì)的決策與流程是否合規(guī) （二）監(jiān)督董事和高級(jí)管理人員合規(guī)管理職責(zé)履行情況； （三）對(duì)引發(fā)重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)有主要責(zé)任的董事 （四）向董事會(huì)提出撤換公司合規(guī)管理負(fù)責(zé)人的建議。 第七條經(jīng)理層的合規(guī)管理職責(zé)主要包括： （一）根據(jù)董事會(huì)決定 （二）批準(zhǔn)合規(guī)管理具體制度規(guī)定； （三）批準(zhǔn)合規(guī)管理計(jì)劃 （四）明確合規(guī)管理流程，確保合規(guī)要求融入業(yè)務(wù)領(lǐng)域 （五）及時(shí)制止并糾正不合規(guī)的經(jīng)營行為 （六）經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng) 第八條中央企業(yè)設(shè)立合規(guī)委員會(huì) 第九條中央企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人或總法律顧問擔(dān)任合規(guī)管理負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)包括： （一）組織制訂合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃 （二）參與企業(yè)重大決策并提出合規(guī)意見 （三）領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理牽頭部門開展工作； （四）向董事會(huì)和總經(jīng)理匯報(bào)合規(guī)管理重大事項(xiàng) （五）組織起草合規(guī)管理年度報(bào)告 第十條法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)為合規(guī)管理牽頭部門，組織 （一）研究起草合規(guī)管理計(jì)劃 （二）持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)等規(guī)則變化，組織開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和預(yù)警 （三）組織開展合規(guī)檢查與考核 （四）指導(dǎo)所屬單位合規(guī)管理工作 （五）受理職責(zé)范圍內(nèi)的違規(guī)舉報(bào)，組織或參與對(duì)違規(guī)事件的調(diào)查 （六）組織或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、人事部門開展合規(guī)培訓(xùn) 第十一條業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本領(lǐng)域的日常合規(guī)管理工作 監(jiān)察 第三章合規(guī)管理重點(diǎn) 第十二條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外部環(huán)境變化 第十三條加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)領(lǐng)域的合規(guī)管理： （一）市場(chǎng)交易 （二）安全環(huán)保 （三）產(chǎn)品質(zhì)量。完善質(zhì)量體系，加強(qiáng)過程控制，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)； （四）勞動(dòng)用工。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，健全完善勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和解除，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益； （五）財(cái)務(wù)稅收。健全完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)事項(xiàng)操作和審批流程，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化依法納稅意識(shí)，嚴(yán)格遵守稅收法律政策； （六）知識(shí)產(chǎn)權(quán)。及時(shí)申請(qǐng)注冊(cè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果 （七）商業(yè)伙伴 （八）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域 第十四條加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)環(huán)節(jié)的合規(guī)管理： （一）制度制定環(huán)節(jié)。強(qiáng)化對(duì)規(guī)章制度 （二）經(jīng)營決策環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度，細(xì)化各層級(jí)決策事項(xiàng)和權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)決策事項(xiàng)的合規(guī)論證把關(guān)，保障決策依法合規(guī)； （三）生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)流程的監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程中照章辦事、按章操作； （四）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)。 第十五條加強(qiáng)對(duì)以下重點(diǎn)人員的合規(guī)管理： （一）管理人員。促進(jìn)管理人員切實(shí)提高合規(guī)意識(shí)，帶頭依法依規(guī)開展經(jīng)營管理活動(dòng)，認(rèn)真履行承擔(dān)的合規(guī)管理職責(zé)，強(qiáng)化考核與監(jiān)督問責(zé)； （二）重要風(fēng)險(xiǎn)崗位人員。根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況明確界定重要風(fēng)險(xiǎn)崗位，有針對(duì)性加大培訓(xùn)力度，使重要風(fēng)險(xiǎn)崗位人員熟悉并嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)涉及的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和違規(guī)行為追責(zé)； （三）海外人員。將合規(guī)培訓(xùn)作為海外人員任職、上崗的必備條件，確保遵守我國和所在國法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定； （四）其他需要重點(diǎn)關(guān)注的人員。 第十六條強(qiáng)化海外投資經(jīng)營行為的合規(guī)管理： （一）深入研究投資所在國法律法規(guī)及相關(guān)國際規(guī)則，全面掌握禁止性規(guī)定，明確海外投資經(jīng)營行為的紅線、底線； （二）健全海外合規(guī)經(jīng)營的制度、體系、流程，重視開展項(xiàng)目的合規(guī)論證和盡職調(diào)查，依法加強(qiáng)對(duì)境外機(jī)構(gòu)的管控，規(guī)范經(jīng)營管理行為。 （三）定期排查梳理海外投資經(jīng)營業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)狀況 第四章合規(guī)管理運(yùn)行 第十七條建立健全合規(guī)管理制度，制定全員普遍遵守的合規(guī)行為規(guī)范，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域制定專項(xiàng)合規(guī)管理制度，并根據(jù)法律法規(guī)變化和監(jiān)管動(dòng)態(tài)，及時(shí)將外部有關(guān)合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部規(guī)章制度。 第十八條建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制，全面系統(tǒng)梳理經(jīng)營管理活動(dòng)中存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、影響程度、潛在后果等進(jìn)行系統(tǒng)分析，對(duì)于典型性、普遍性和可能產(chǎn)生較嚴(yán)重后果的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)發(fā)布預(yù)警。 第十九條加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)制定預(yù)案，采取有效措施，及時(shí)應(yīng)對(duì)處置。對(duì)于重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，合規(guī)委員會(huì)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，合規(guī)管理負(fù)責(zé)人牽頭，相關(guān)部門協(xié)同配合，最大限度化解風(fēng)險(xiǎn)、降低損失。 第二十條建立健全合規(guī)審查機(jī)制，將合規(guī)審查作為規(guī)章制度制定、重大事項(xiàng)決策、重要合同簽訂、重大項(xiàng)目運(yùn)營等經(jīng)營管理行為的必經(jīng)程序，及時(shí)對(duì)不合規(guī)的內(nèi)容提出修改建議，未經(jīng)合規(guī)審查不得實(shí)施。 第二十一條強(qiáng)化違規(guī)問責(zé) 第二十二條開展合規(guī)管理評(píng)估 第五章合規(guī)管理保障 第二十三條加強(qiáng)合規(guī)考核評(píng)價(jià) 第二十四條強(qiáng)化合規(guī)管理信息化建設(shè) 第二十五條建立專業(yè)化、高素質(zhì)的合規(guī)管理隊(duì)伍，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)水平等因素配備合規(guī)管理人員，持續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升隊(duì)伍能力水平。 海外經(jīng)營重要地區(qū) 第二十六條重視合規(guī)培訓(xùn) 第二十七條積極培育合規(guī)文化 第二十八條建立合規(guī)報(bào)告制度，著力打造法治央企，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，我委制定了《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。工作中的情況和問題請(qǐng)及時(shí)反饋。、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本指引。，是指國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國資委）履行出資人職責(zé)的國家出資企業(yè)。、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。，引發(fā)法律責(zé)任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性。，是指以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對(duì)象，開展包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、責(zé)任追究、考核評(píng)價(jià)、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)。、監(jiān)督全流程。。建立全員合規(guī)責(zé)任制，明確管理人員和各崗位員工的合規(guī)責(zé)任并督促有效落實(shí)。。推動(dòng)合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范、監(jiān)察、審計(jì)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作相統(tǒng)籌、相銜接，確保合規(guī)管理體系有效運(yùn)行。。合規(guī)管理牽頭部門獨(dú)立履行職責(zé)，不受其他部門和人員的干涉。、基本制度和年度報(bào)告；；；。；、高級(jí)管理人員提出罷免建議；，建立健全合規(guī)管理組織架構(gòu)；，采取措施確保合規(guī)制度得到有效執(zhí)行； ； ，按照權(quán)限對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行責(zé)任追究或提出處理建議； 。 ，與企業(yè)法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組或風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)等合署，承擔(dān)合規(guī)管理的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作 ，定期召開會(huì)議，研究決定合規(guī)管理重大事項(xiàng)或提出意見建議，指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)合規(guī)管理工作。；；；。、協(xié)調(diào)和監(jiān)督合規(guī)管理工作，為其他部門提供合規(guī)支持，主要職責(zé)包括：、基本制度和具體制度規(guī)定；，參與企業(yè)重大事項(xiàng)合規(guī)審查和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；，對(duì)制度和流程進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)，督促違規(guī)整改和持續(xù)改進(jìn)；；，并提出處理建議；。，按照合規(guī)要求完善業(yè)務(wù)管理制度和流程，主動(dòng)開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和隱患排查 ，發(fā)布合規(guī)預(yù)警 ，組織合規(guī)審查，及時(shí)向合規(guī)管理牽頭部門通報(bào)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng) ，妥善應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件 ，做好本領(lǐng)域合規(guī)培訓(xùn)和商業(yè)伙伴合規(guī)調(diào)查等工作，組織或配合進(jìn)行違規(guī)問題調(diào)查并及時(shí)整改 。 、審計(jì)、法律 、內(nèi)控 、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全生產(chǎn) 、質(zhì)量環(huán)保等相關(guān)部門 ，在職權(quán)范圍內(nèi)履行合規(guī)管理職責(zé)。 ，結(jié)合自身實(shí)際 ，在全面推進(jìn)合規(guī)管理的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)領(lǐng)域 、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員 ，切實(shí)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 。完善交易管理制度 ，嚴(yán)格履行決策批準(zhǔn)程序，建立健全自律誠信體系 ，突出反商業(yè)賄賂 、反壟斷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范資產(chǎn)交易、招投標(biāo)等活動(dòng)；。嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，完善企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范和安全環(huán)保制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改違規(guī)問題； ，規(guī)范實(shí)施許可和轉(zhuǎn)讓，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密和商標(biāo)的保護(hù) ，依法規(guī)范使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán) ，防止侵權(quán)行為； 。對(duì)重要商業(yè)伙伴開展合規(guī)調(diào)查 ，通過簽訂合規(guī)協(xié)議、要求作出合規(guī)承諾等方式促進(jìn)商業(yè)伙伴行為合規(guī) ； 。 、改革方案等重要文件的合規(guī)審查 ，確保符合法律法規(guī) 、監(jiān)管規(guī)定等要求；，重點(diǎn)關(guān)注重大決策、重大合同、大額資金管控和境外子企業(yè)公司治理等方面存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理、及時(shí)報(bào)告，防止擴(kuò)大蔓延。，完善違規(guī)行為處罰機(jī)制，明晰違規(guī)責(zé)任范圍，細(xì)化懲處標(biāo)準(zhǔn)。暢通舉報(bào)渠道，針對(duì)反映的問題和線索，及時(shí)開展調(diào)查，嚴(yán)肅追究違規(guī)人員責(zé)任。，定期對(duì)合規(guī)管理體系的有效性進(jìn)行分析，對(duì)重大或反復(fù)出現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)問題，深入查找根源，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞，強(qiáng)化過程管控，持續(xù)改進(jìn)提升。，把合規(guī)經(jīng)營管理情況納入對(duì)各部門和所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度綜合考核，細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)所屬單位和員工合規(guī)職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將結(jié)果作為員工考核、干部任用、評(píng)先選優(yōu)等工作的重要依據(jù)。，通過信息化手段優(yōu)化管理流程，記錄和保存相關(guān)信息。運(yùn)用大數(shù)據(jù)等工具，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營管理行為依法合規(guī)情況的實(shí)時(shí)在線監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)分析，實(shí)現(xiàn)信息集成與共享。、重點(diǎn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)明確合規(guī)管理機(jī)構(gòu)或配備專職人員，切實(shí)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。，結(jié)合法治宣傳教育，建立制度化、常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，確保員工理解、遵循企業(yè)合規(guī)目標(biāo)和要求。，通過制定發(fā)放合規(guī)手冊(cè)、簽訂合規(guī)承諾書等方式，強(qiáng)化全員安全、質(zhì)量、誠信和廉潔等意識(shí)，樹立依法合規(guī)、守法誠信的價(jià)值觀，筑牢合規(guī)經(jīng)營的思想基礎(chǔ)。，發(fā)生較大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，合規(guī)管理牽頭部門和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向合規(guī)管理負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件應(yīng)當(dāng)向國資委和有關(guān)部門報(bào)告