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    合規(guī)管理

    發(fā)改外資〔2018〕1916號 企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引

    發(fā)改外資〔2018〕1916號 企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引

    國家發(fā)改委等七部委關(guān)于印發(fā)企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引的通知

    發(fā)改外資〔20181916

    各省

    、自治區(qū)
    、直轄市及計劃單列市
    、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)發(fā)展改革委、外事辦公室
    、商務(wù)主管部門、人民銀行分行
    、國資委
    、外匯局分局(外匯管理部)、工商聯(lián)
    ,有關(guān)企業(yè):

    合規(guī)是企業(yè)走出去行穩(wěn)致遠(yuǎn)的前提

    ,合規(guī)管理能力是企業(yè)國際競爭力的重要方面。為更好服務(wù)企業(yè)開展境外經(jīng)營
    ,推動企業(yè)持續(xù)提升合規(guī)管理水平
    ,發(fā)展改革委、外交部
    、商務(wù)部
    、人民銀行、國資委
    、外匯局
    、全國工商聯(lián)共同制定了《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》,現(xiàn)予以發(fā)布
    ,供企業(yè)參考
    。有關(guān)方面可以結(jié)合實際,在此基礎(chǔ)上制定更具體的合規(guī)管理指引

    附件:企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引

    國家發(fā)展改革委

    外  交  部

    商  務(wù)  部

    人 民 銀 行

    國  資  委

    外  匯  局

    聯(lián)

    20181226

    企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引

    第一章 總則

    第一條 目的及依據(jù)

    為更好服務(wù)企業(yè)開展境外經(jīng)營業(yè)務(wù)

    ,推動企業(yè)持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
    ,參考GB/T 35770-2017《合規(guī)管理體系指南》及有關(guān)國際合規(guī)規(guī)則
    ,制定本指引。

    第二條 適用范圍

    本指引適用于開展對外貿(mào)易

    、境外投資
    、對外承包工程等“走出去”相關(guān)業(yè)務(wù)的中國境內(nèi)企業(yè)及其境外子公司、分公司
    、代表機(jī)構(gòu)等境外分支機(jī)構(gòu)(以下簡稱“企業(yè)”)

    法律法規(guī)對企業(yè)合規(guī)管理另有專門規(guī)定的,從其規(guī)定

    。行業(yè)監(jiān)管部門對企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理另有專門規(guī)定的
    ,有關(guān)行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守其規(guī)定。

    第三條 基本概念

    本指引所稱合規(guī)

    ,是指企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合有關(guān)法律法規(guī)
    、國際條約
    、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則
    、商業(yè)慣例
    、道德規(guī)范和企業(yè)依法制定的章程及規(guī)章制度等要求。

    第四條 合規(guī)管理框架

    企業(yè)應(yīng)以倡導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營價值觀為導(dǎo)向

    ,明確合規(guī)管理工作內(nèi)容
    ,健全合規(guī)管理架構(gòu),制定合規(guī)管理制度
    ,完善合規(guī)運行機(jī)制
    ,加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險識別、評估與處置
    ,開展合規(guī)評審與改進(jìn)
    ,培育合規(guī)文化,形成重視合規(guī)經(jīng)營的企業(yè)氛圍

    第五條 合規(guī)管理原則

    (一)獨立性原則

    。企業(yè)合規(guī)管理應(yīng)從制度設(shè)計、機(jī)構(gòu)設(shè)置
    、崗位安排以及匯報路徑等方面保證獨立性
    。合規(guī)管理機(jī)構(gòu)及人員承擔(dān)的其他職責(zé)不應(yīng)與合規(guī)職責(zé)產(chǎn)生利益沖突。

    (二)適用性原則

    。企業(yè)合規(guī)管理應(yīng)從經(jīng)營范圍
    、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模等實際出發(fā),兼顧成本與效率
    ,強(qiáng)化合規(guī)管理制度的可操作性
    ,提高合規(guī)管理的有效性。同時
    ,企業(yè)應(yīng)隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化持續(xù)調(diào)整和改進(jìn)合規(guī)管理體系

    (三)全面性原則。企業(yè)合規(guī)管理應(yīng)覆蓋所有境外業(yè)務(wù)領(lǐng)域

    、部門和員工
    ,貫穿決策、執(zhí)行
    、監(jiān)督
    、反饋等各個環(huán)節(jié),體現(xiàn)于決策機(jī)制
    、內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)流程等各個方面

    第二章 合規(guī)管理要求

    第六條 對外貿(mào)易中的合規(guī)要求

    企業(yè)開展對外貨物和服務(wù)貿(mào)易

    ,應(yīng)確保經(jīng)營活動全流程
    、全方位合規(guī),全面掌握關(guān)于貿(mào)易管制
    、質(zhì)量安全與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
    、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的具體要求,關(guān)注業(yè)務(wù)所涉國家(地區(qū))開展的貿(mào)易救濟(jì)調(diào)查
    ,包括反傾銷
    、反補(bǔ)貼、保障措施調(diào)查等

    第七條 境外投資中的合規(guī)要求

    企業(yè)開展境外投資

    ,應(yīng)確保經(jīng)營活動全流程、全方位合規(guī)
    ,全面掌握關(guān)于市場準(zhǔn)入
    、貿(mào)易管制、國家安全審查
    、行業(yè)監(jiān)管
    、外匯管理、反壟斷
    、反洗錢
    、反恐怖融資等方面的具體要求。

    第八條 對外承包工程中的合規(guī)要求

    企業(yè)開展對外承包工程

    ,應(yīng)確保經(jīng)營活動全流程
    、全方位合規(guī),全面掌握關(guān)于投標(biāo)管理
    、合同管理
    、項目履約、勞工權(quán)利保護(hù)
    、環(huán)境保護(hù)
    、連帶風(fēng)險管理、債務(wù)管理
    、捐贈與贊助
    、反腐敗、反賄賂等方面的具體要求

    第九條 境外日常經(jīng)營中的合規(guī)要求

    企業(yè)開展境外日常經(jīng)營

    ,應(yīng)確保經(jīng)營活動全流程、全方位合規(guī)
    ,全面掌握關(guān)于勞工權(quán)利保護(hù)
    、環(huán)境保護(hù)、數(shù)據(jù)和隱私保護(hù)
    、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
    、反腐敗
    、反賄賂、反壟斷
    、反洗錢
    、反恐怖融資、貿(mào)易管制
    、財務(wù)稅收等方面的具體要求

    第三章 合規(guī)管理架構(gòu)

    第十條 合規(guī)治理結(jié)構(gòu)

    企業(yè)可結(jié)合發(fā)展需要建立權(quán)責(zé)清晰的合規(guī)治理結(jié)構(gòu),在決策

    、管理
    、執(zhí)行三個層級上劃分相應(yīng)的合規(guī)管理責(zé)任。

    (一)企業(yè)的決策層應(yīng)以保證企業(yè)合規(guī)經(jīng)營為目的

    ,通過原則性頂層設(shè)計
    ,解決合規(guī)管理工作中的權(quán)力配置問題。

    (二)企業(yè)的高級管理層應(yīng)分配充足的資源建立

    、制定
    、實施、評價
    、維護(hù)和改進(jìn)合規(guī)管理體系

    (三)企業(yè)的各執(zhí)行部門及境外分支機(jī)構(gòu)應(yīng)及時識別歸口管理

    領(lǐng)域的合規(guī)要求,改進(jìn)合規(guī)管理措施

    ,執(zhí)行合規(guī)管理制度和程序
    ,收集合規(guī)風(fēng)險信息,落實相關(guān)工作要求

    第十一條 合規(guī)管理機(jī)構(gòu)

    企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)

    、地域范圍、監(jiān)管要求等設(shè)置相應(yīng)的合規(guī)管理機(jī)構(gòu)
    。合規(guī)管理機(jī)構(gòu)一般由合規(guī)委員會
    、合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理部門組成。尚不具備條件設(shè)立專門合規(guī)管理機(jī)構(gòu)的企業(yè)
    ,可由相關(guān)部門(如法律事務(wù)部門
    、風(fēng)險防控部門等)履行合規(guī)管理職責(zé),同時明確合規(guī)負(fù)責(zé)人

    (一)合規(guī)委員會

    企業(yè)可結(jié)合實際設(shè)立合規(guī)委員會

    ,作為企業(yè)合規(guī)管理體系的最高負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。合規(guī)委員會一般應(yīng)履行以下合規(guī)職責(zé):

    1.確認(rèn)合規(guī)管理戰(zhàn)略

    ,明確合規(guī)管理目標(biāo)

    2.建立和完善企業(yè)合規(guī)管理體系,審批合規(guī)管理制度、程序和重大合規(guī)風(fēng)險管理方案

    3.聽取合規(guī)管理工作匯報

    ,指導(dǎo)、監(jiān)督
    、評價合規(guī)管理工作。

    (二)合規(guī)負(fù)責(zé)人

    企業(yè)可結(jié)合實際任命專職的首席合規(guī)官

    ,也可由法律事務(wù)負(fù)責(zé)人或風(fēng)險防控負(fù)責(zé)人等擔(dān)任合規(guī)負(fù)責(zé)人
    。首席合規(guī)官或合規(guī)負(fù)責(zé)人是企業(yè)合規(guī)管理工作具體實施的負(fù)責(zé)人和日常監(jiān)督者,不應(yīng)分管與合規(guī)管理相沖突的部門
    。首席合規(guī)官或合規(guī)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)履行以下合規(guī)職責(zé):

    1.貫徹執(zhí)行企業(yè)決策層對合規(guī)管理工作的各項要求

    ,全面負(fù)責(zé)企業(yè)的合規(guī)管理工作。

    2.協(xié)調(diào)合規(guī)管理與企業(yè)各項業(yè)務(wù)之間的關(guān)系

    ,監(jiān)督合規(guī)管理執(zhí)行情況
    ,及時解決合規(guī)管理中出現(xiàn)的重大問題。

    3.領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門

    ,加強(qiáng)合規(guī)管理隊伍建設(shè)
    ,做好人員選聘培養(yǎng),監(jiān)督合規(guī)管理部門認(rèn)真有效地開展工作

    (三)合規(guī)管理部門

    企業(yè)可結(jié)合實際設(shè)置專職的合規(guī)管理部門

    ,或者由具有合規(guī)管理職能的相關(guān)部門承擔(dān)合規(guī)管理職責(zé)。合規(guī)管理部門一般應(yīng)履行以下合規(guī)職責(zé):

    1.持續(xù)關(guān)注我國及業(yè)務(wù)所涉國家(地區(qū))法律法規(guī)

    、監(jiān)管要求和國際規(guī)則的最新發(fā)展
    ,及時提供合規(guī)建議。

    2.制定企業(yè)的合規(guī)管理制度和年度合規(guī)管理計劃

    ,并推動其貫徹落實

    3.審查評價企業(yè)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性,組織

    、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門對規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和修訂

    4.組織或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、人事部門開展合規(guī)培訓(xùn)

    ,并向員工提供合規(guī)咨詢

    5.積極主動識別和評估與企業(yè)境外經(jīng)營相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險,并監(jiān)管與供應(yīng)商

    、代理商
    、分銷商、咨詢顧問和承包商等第三方(以下簡稱“第三方”)相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險
    。為新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)的開發(fā)提供必要的合規(guī)性審查和測試
    ,識別和評估新業(yè)務(wù)的拓展、新客戶關(guān)系的建立以及客戶關(guān)系發(fā)生重大變化等所產(chǎn)生的合規(guī)風(fēng)險
    ,并制定應(yīng)對措施

    6.實施充分且具有代表性的合規(guī)風(fēng)險評估和測試

    ,查找規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程存在的缺陷,并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查
    。對已發(fā)生的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)測試發(fā)現(xiàn)的合規(guī)缺陷
    ,應(yīng)提出整改意見并監(jiān)督有關(guān)部門進(jìn)行整改。

    7.針對合規(guī)舉報信息制定調(diào)查方案并開展調(diào)查

    8.推動將合規(guī)責(zé)任納入崗位職責(zé)和員工績效管理流程

    。建立合規(guī)績效指標(biāo),監(jiān)控和衡量合規(guī)績效
    ,識別改進(jìn)需求

    9.建立合規(guī)報告和記錄的臺賬,制定合規(guī)資料管理流程

    10.建立并保持與境內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)日常的工作聯(lián)系

    ,跟蹤和評估監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況。

    第十二條 合規(guī)管理協(xié)調(diào)

    (一)合規(guī)管理部門與業(yè)務(wù)部門分工協(xié)作

    合規(guī)管理需要合規(guī)管理部門和業(yè)務(wù)部門密切配合

    。境外經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動進(jìn)行日常合規(guī)管理工作
    ,識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)要求,制定并落實業(yè)務(wù)管理制度和風(fēng)險防范措施
    ,組織或配合合規(guī)管理部門進(jìn)行合規(guī)審查和風(fēng)險評估
    ,組織或監(jiān)督違規(guī)調(diào)查及整改工作。

    (二)合規(guī)管理部門與其他監(jiān)督部門分工協(xié)作

    合規(guī)管理部門與其他具有合規(guī)管理職能的監(jiān)督部門(如審計部門

    、監(jiān)察部門等)應(yīng)建立明確的合作和信息交流機(jī)制
    ,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配,形成管理合力
    。企業(yè)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險防控需要以及各監(jiān)督部門的職責(zé)分工劃分合規(guī)管理職責(zé)
    ,確保各業(yè)務(wù)系統(tǒng)合規(guī)運營。

    (三)企業(yè)與外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)

    企業(yè)應(yīng)積極與境內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立溝通渠道

    ,了解監(jiān)管機(jī)構(gòu)期望的合規(guī)流程
    ,制定符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的合規(guī)制度,降低在報告義務(wù)和行政處罰等方面的風(fēng)險

    (四)企業(yè)與第三方溝通協(xié)調(diào)

    企業(yè)與第三方合作時

    ,應(yīng)做好相關(guān)的國別風(fēng)險研究和項目盡職調(diào)查,深入了解第三方合規(guī)管理情況
    。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向重要的第三方傳達(dá)自身的合規(guī)要求和對對方的合規(guī)要求
    ,并在商務(wù)合同中明確約定。

    第四章 合規(guī)管理制度

    第十三條 合規(guī)行為準(zhǔn)則

    合規(guī)行為準(zhǔn)則是最重要

    、最基本的合規(guī)制度
    ,是其他合規(guī)制度的基礎(chǔ)和依據(jù),適用于所有境外經(jīng)營相關(guān)部門和員工,以及代表企業(yè)從事境外經(jīng)營活動的第三方
    。合規(guī)行為準(zhǔn)則應(yīng)規(guī)定境外經(jīng)營活動中必須遵守的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)
    ,包括但不限于企業(yè)社會主義核心價值觀、合規(guī)目標(biāo)
    、合規(guī)的內(nèi)涵
    、行為準(zhǔn)則的適用范圍和地位、企業(yè)及員工適用的合規(guī)行事標(biāo)準(zhǔn)
    、違規(guī)的應(yīng)對方式和后果等

    第十四條 合規(guī)管理辦法

    企業(yè)應(yīng)在合規(guī)行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,針對特定主題或特定風(fēng)險領(lǐng)域制定具體的合規(guī)管理辦法

    ,包括但不限于禮品及招待、贊助及捐贈
    、利益沖突管理
    、舉報管理和內(nèi)部調(diào)查、人力資源管理
    、稅務(wù)管理
    、商業(yè)伙伴合規(guī)管理等內(nèi)容。

    企業(yè)還應(yīng)針對特定行業(yè)或地區(qū)的合規(guī)要求

    ,結(jié)合企業(yè)自身的特點和發(fā)展需要
    ,制定相應(yīng)的合規(guī)風(fēng)險管理辦法。例如金融業(yè)及有關(guān)行業(yè)的反洗錢及反恐怖融資政策
    ,銀行
    、通信、醫(yī)療等行業(yè)的數(shù)據(jù)和隱私保護(hù)政策等

    第十五條 合規(guī)操作流程

    企業(yè)可結(jié)合境外經(jīng)營實際

    ,就合規(guī)行為準(zhǔn)則和管理辦法制定相應(yīng)的合規(guī)操作流程,進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和要求
    。也可將具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求融入到現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程當(dāng)中
    ,便于員工理解和落實,確保各項經(jīng)營行為合規(guī)

    第五章 合規(guī)管理運行機(jī)制

    第十六條 合規(guī)培訓(xùn)

    企業(yè)應(yīng)將合規(guī)培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計劃

    ,培訓(xùn)內(nèi)容需隨企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。境外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機(jī)構(gòu)的所有員工
    ,均應(yīng)接受合規(guī)培訓(xùn)
    ,了解并掌握企業(yè)的合規(guī)管理制度和風(fēng)險防控要求。決策層和高級管理層應(yīng)帶頭接受合規(guī)培訓(xùn)
    ,高風(fēng)險領(lǐng)域
    、關(guān)鍵崗位員工應(yīng)接受有針對性的專題合規(guī)培訓(xùn)。合規(guī)培訓(xùn)應(yīng)做好記錄留存。

    第十七條 合規(guī)匯報

    合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理部門應(yīng)享有通暢的合規(guī)匯報渠道

    。合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)定期向決策層和高級管理層匯報合規(guī)管理情況
    。匯報內(nèi)容一般包括但不限于合規(guī)風(fēng)險評估情況,合規(guī)培訓(xùn)的組織情況和效果評估
    ,發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為以及處理情況
    ,違規(guī)行為可能給組織帶來的合規(guī)風(fēng)險,已識別的合規(guī)漏洞或缺陷
    ,建議采取的糾正措施
    ,合規(guī)管理工作的整體評價和分析等。

    如發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重或可能給企業(yè)帶來重大合規(guī)風(fēng)險的違規(guī)行為

    ,合規(guī)負(fù)責(zé)人或合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)及時向決策層和高級管理層匯報
    ,提出風(fēng)險警示,并采取糾正措施

    第十八條 合規(guī)考核

    合規(guī)考核應(yīng)全面覆蓋企業(yè)的各項管理工作

    。合規(guī)考核結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)績效考核的重要依據(jù),與評優(yōu)評先
    、職務(wù)任免
    、職務(wù)晉升以及薪酬待遇等掛鉤。

    境外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機(jī)構(gòu)可以制定單獨的合規(guī)績效考核機(jī)制

    ,也可將合規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)融入到總體的績效管理體系中
    。考核內(nèi)容包括但不限于按時參加合規(guī)培訓(xùn)
    ,嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)管理制度
    ,積極支持和配合合規(guī)管理機(jī)構(gòu)工作,及時匯報合規(guī)風(fēng)險等

    第十九條 合規(guī)咨詢與審核

    境外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機(jī)構(gòu)及其員工在履職過程中遇到合規(guī)風(fēng)險事項

    ,應(yīng)及時主動尋求合規(guī)咨詢或?qū)徍酥С帧F髽I(yè)應(yīng)針對高合規(guī)風(fēng)險領(lǐng)域規(guī)定強(qiáng)制合規(guī)咨詢范圍
    。在涉及重點領(lǐng)域或重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)時
    ,業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動咨詢合規(guī)管理部門意見。

    合規(guī)管理部門應(yīng)在合理時間內(nèi)答復(fù)或啟動合規(guī)審核流程

    對于復(fù)雜或?qū)I(yè)性強(qiáng)且存在重大合規(guī)風(fēng)險的事項

    ,合規(guī)管理部門應(yīng)按照制度規(guī)定聽取法律顧問、公司律師意見
    ,或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)召開論證會后再形成審核意見

    第二十條 合規(guī)信息舉報與調(diào)查

    企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點和實際情況建立和完善合規(guī)信息舉報體系。員工

    、客戶和第三方均有權(quán)進(jìn)行舉報和投訴
    ,企業(yè)應(yīng)充分保護(hù)舉報人

    合規(guī)管理部門或其他受理舉報的監(jiān)督部門應(yīng)針對舉報信息制定調(diào)查方案并開展調(diào)查。形成調(diào)查結(jié)論以后

    ,企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)管理制度對違規(guī)行為進(jìn)行處理

    第二十一條 合規(guī)問責(zé)

    企業(yè)應(yīng)建立全面有效的合規(guī)問責(zé)制度,明晰合規(guī)責(zé)任范圍

    ,細(xì)化違規(guī)懲處標(biāo)準(zhǔn)
    ,嚴(yán)格認(rèn)定和追究違規(guī)行為責(zé)任。

    第六章 合規(guī)風(fēng)險識別

    、評估與處置

    第二十二條 合規(guī)風(fēng)險

    合規(guī)風(fēng)險

    ,是指企業(yè)或其員工因違規(guī)行為遭受法律制裁、監(jiān)管處罰
    、重大財產(chǎn)損失或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性

    第二十三條 合規(guī)風(fēng)險識別

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立必要的制度和流程,識別新的和變更的合規(guī)要求

    。企業(yè)可圍繞關(guān)鍵崗位或者核心業(yè)務(wù)流程
    ,通過合規(guī)咨詢、審核
    、考核和違規(guī)查處等內(nèi)部途徑識別合規(guī)風(fēng)險,也可通過外部法律顧問咨詢
    、持續(xù)跟蹤監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)信息
    、參加行業(yè)組織研討等方式獲悉外部監(jiān)管要求的變化,識別合規(guī)風(fēng)險

    企業(yè)境外分支機(jī)構(gòu)可通過聘請法律顧問

    、梳理行業(yè)合規(guī)案例等方式動態(tài)了解掌握業(yè)務(wù)所涉國家(地區(qū))政治經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境的變化,及時采取應(yīng)對措施
    ,有效識別各類合規(guī)風(fēng)險

    第二十四條 合規(guī)風(fēng)險評估

    企業(yè)可通過分析違規(guī)或可能造成違規(guī)的原因、來源

    、發(fā)生的可能性
    、后果的嚴(yán)重性等進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險評估。

    企業(yè)可根據(jù)企業(yè)的規(guī)模

    、目標(biāo)
    、市場環(huán)境及風(fēng)險狀況確定合規(guī)風(fēng)險評估的標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)風(fēng)險管理的優(yōu)先級。

    企業(yè)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險評估后應(yīng)形成評估報告

    ,供決策層
    、高級管理層和業(yè)務(wù)部門等使用。評估報告內(nèi)容包括風(fēng)險評估實施概況
    、合規(guī)風(fēng)險基本評價
    、原因機(jī)制
    、可能的損失、處置建議
    、應(yīng)對措施等

    第二十五條 合規(guī)風(fēng)險處置

    企業(yè)應(yīng)建立健全合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制,對識別評估的各類合規(guī)風(fēng)險采取恰當(dāng)?shù)目刂坪吞幹么胧?div id="4qifd00" class="flower right">

    。發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險時
    ,企業(yè)合規(guī)管理機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門應(yīng)協(xié)同配合,依法及時采取補(bǔ)救措施
    ,最大程度降低損失
    。必要時,應(yīng)及時報告有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)

    第七章 合規(guī)評審與改進(jìn)

    第二十六條 合規(guī)審計

    企業(yè)合規(guī)管理職能應(yīng)與內(nèi)部審計職能分離

    。企業(yè)審計部門應(yīng)對企業(yè)合規(guī)管理的執(zhí)行情況、合規(guī)管理體系的適當(dāng)性和有效性等進(jìn)行獨立審計
    。審計部門應(yīng)將合規(guī)審計結(jié)果告知合規(guī)管理部門
    ,合規(guī)管理部門也可根據(jù)合規(guī)風(fēng)險的識別和評估情況向?qū)徲嫴块T提出開展審計工作的建議。

    第二十七條 合規(guī)管理體系評價

    企業(yè)應(yīng)定期對合規(guī)管理體系進(jìn)行系統(tǒng)全面的評價

    ,發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)管理貫徹執(zhí)行中存在的問題
    ,促進(jìn)合規(guī)體系的不斷完善。合規(guī)管理體系評價可由企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)部門組織開展或委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)開展

    企業(yè)在開展效果評價時

    ,應(yīng)考慮企業(yè)面臨的合規(guī)要求變化情況,不斷調(diào)整合規(guī)管理目標(biāo)
    ,更新合規(guī)風(fēng)險管理措施
    ,以滿足內(nèi)外部合規(guī)管理要求。

    第二十八條 持續(xù)改進(jìn)

    企業(yè)應(yīng)根據(jù)合規(guī)審計和體系評價情況

    ,進(jìn)入合規(guī)風(fēng)險再識別和合規(guī)制度再制定的持續(xù)改進(jìn)階段
    ,保障合規(guī)管理體系全環(huán)節(jié)的穩(wěn)健運行。

    企業(yè)應(yīng)積極配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查

    ,并根據(jù)監(jiān)管要求及時改進(jìn)合規(guī)管理體系
    ,提高合規(guī)管理水平。

    第八章 合規(guī)文化建設(shè)

    第二十九條 合規(guī)文化培育

    企業(yè)應(yīng)將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容

    。企業(yè)決策層和高級管理層應(yīng)確立企業(yè)合規(guī)理念
    ,注重身體力行。企業(yè)應(yīng)踐行依法合規(guī)
    、誠信經(jīng)營的價值觀
    ,不斷增強(qiáng)員工的合規(guī)意識和行為自覺,營造依規(guī)辦事
    、按章操作的文化氛圍

    第三十條 合規(guī)文化推廣

    企業(yè)應(yīng)將合規(guī)作為企業(yè)經(jīng)營理念和社會責(zé)任的重要內(nèi)容

    ,并將合規(guī)文化傳遞至利益相關(guān)方。企業(yè)應(yīng)樹立積極正面的合規(guī)形象
    ,促進(jìn)行業(yè)合規(guī)文化發(fā)展
    ,營造和諧健康的境外經(jīng)營環(huán)境。


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