，強(qiáng)化考核與監(jiān)督問責(zé)；

（二）重要風(fēng)險崗位人員

。根據(jù)合規(guī)風(fēng)險評估情況明確界定重要風(fēng)險崗位，有針對性加大培訓(xùn)力度，使重要風(fēng)險崗位人員熟悉并嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)涉及的各項合規(guī)制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和違規(guī)行為追責(zé)；

（三）海外人員

。將合規(guī)培訓(xùn)作為海外人員任職、上崗的必備條件，確保遵守我國和所在國法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定及合規(guī)要求；

（四）新入職人員

。加強(qiáng)員工招聘過程中的合規(guī)審查，開展新入職人員合規(guī)制度和合規(guī)要求專題培訓(xùn)，強(qiáng)化源頭管控；

（五）其他需要重點關(guān)注的人員

。

第十八條? 強(qiáng)化海外貿(mào)易

、投資、經(jīng)營行為的合規(guī)管理：

（一）深入研究相關(guān)國際規(guī)則

，掌握投資所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)、文化宗教、商業(yè)習(xí)慣等，全面掌握禁止性規(guī)定等合規(guī)要求，明確海外貿(mào)易、投資、經(jīng)營行為的紅線、底線；

（二）健全海外合規(guī)貿(mào)易

、投資、經(jīng)營的制度、體系、流程，重視開展項目的合規(guī)論證和盡職調(diào)查，依法加強(qiáng)對境外機(jī)構(gòu)的管控，規(guī)范經(jīng)營管理行為；

（三）定期排查梳理海外貿(mào)易